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Criar valor de liderança influente, para inspirar liderança sem que se precise recorrer a cargos formais ou autoridade formal eventual. A metodologia busca as causas raízes dos desafios e problemas enfrentados pelos influenciadores e pela instituição, analisa o erro de atribuição fundamental para mudança comportamental, e conecta valores individuais a um robusto modelo de influência comportamental, onde motivação e habilidade sejam igualmente tratadas nos níveis pessoal, social e estrutural.