Aumentar o desempenho das unidades desenvolvendo lÃderes de nÃvel operacional (diretores e chefes de serviço) com novas aplicações sobre liderança no âmbito de inteligência relacional e de práticas gerenciais.
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Categoria: Competências Pessoais e de Liderança
Criar valor de liderança influente, para inspirar liderança sem que se precise recorrer a cargos formais ou autoridade formal eventual. A metodologia busca as causas raÃzes dos desafios e problemas enfrentados pelos influenciadores e pela instituição, analisa o erro de atribuição fundamental para mudança comportamental, e conecta valores individuais a um robusto modelo de influência comportamental, onde motivação e habilidade sejam igualmente tratadas nos nÃveis pessoal, social e estrutural.
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