- Propiciar a atualização dos líderes no tema de saúde mental no trabalho, visando correlacionar seus benefícios e seus impactos na gestão das equipes.
- Instrumentalizar os líderes para que possam identificar sinais e sintomas de transtornos mentais e comportamentais nas suas equipes, tanto no trabalho remoto como presencial;
- Qualificar os gestores para lidar com situações que exigem apoio emocional em situações de crises e questões psicossociais;
- Agilizar o encaminhamento para serviços especializados sempre que necessário, contribuindo para a prevenção de transtornos mentais e comportamentais;
 - Prover os líderes com ferramentas para manejo de conversas difíceis e de situações advindas de problemas mentais e psicossociais;

Gestores do Tribunal de Contas da União.

Estrutura da Capacitação
A capacitação é dividida em 02 workshops de até 03h cada, com as temáticas distribuídas da seguinte forma:
Encontro 1 Saúde mental - Apresentação do conceito. Saúde mental no trabalho - Apresentação do conceito, determinantes da saúde mental, alguns dados estatísticos da saúde mental no Brasil e no mundo e, estratégias de prevenção, a partir do reconhecimento dos fatores psicossociais.
Como manejar situações relacionadas a:
- Estresse: Definição, características pessoais que elevam o estresse, fatores de risco, efeitos fisiológicos do estresse, aspectos psicológicos e comportamentais, fases do estresse e formas de auxiliar os colegas que vivenciam este transtorno mental, demonstrando estratégias de suporte e encaminhamentos para tratamento e sugestão de atividades práticas para alívio dos sintomas físicos e emocionais.
- Transtornos de Ansiedade: Definição, principais sintomas, efeitos fisiológicos, fatores de risco e formas de auxiliar os colegas que vivenciam este transtorno mental, demonstrando estratégias de suporte e encaminhamentos para tratamento e sugestão de atividades práticas para alívio dos sintomas físicos e emocionais.
- Transtornos de Humor: Definição, principais sintomas, efeitos fisiológicos, fatores de risco e formas de auxiliar os colegas que vivenciam este transtorno mental, demonstrando estratégias de suporte e possibilidades de encaminhamento para tratamento ou atividades práticas para alívio dos sintomas físicos e emocionais.
Encontro 2
- Comportamento Suicida/Automutilação: Definição, características comuns, fatores de risco, frases de alerta, o que fazer diante de uma tentativa de suicídio, estratégias de suporte e encaminhamentos. Conceito e tipos de automutilação, fatores de risco, sinais de alerta e estratégias de suporte e encaminhamento.
- Abuso de Álcool e Outras Drogas: Conceito do uso abusivo, efeitos do álcool à saúde, alguns dados do INSS e OIT, principais sintomas (físicos, psíquicos e comportamentais), impactos no trabalho e estratégias de suporte e encaminhamento.
- O que posso fazer enquanto gestor? Qual é o limite de minha atuação?
Nos impactos ao trabalho e nas estratégias de suporte e encaminhamento, debatemos essa questão, de forma mais ampla, auxiliando o gestor a perceber sua complexidade, além de demonstrar formas de abordar o funcionário de maneiro respeitosa, indicando caminhos viáveis para a indicação de tratamento e possibilidade de remissão.
- Luto:
Conceito, reações comuns, influências do processo de luto, fases do luto e estratégias de suporte e encaminhamento.
- Doenças:
Conceito das DCNTs, impacto para a pessoa, familiares e trabalho, estratégias de suporte e encaminhamento.