Uma ação educacional que prepare a Comissão para trabalhos futuros, deve orientar-se aos seguintes resultados: 

• Conscientização sobre as diferentes formas de assédio: Compreensão clara das definições de assédio moral, assédio sexual e discriminação conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ). 

• Identificação precoce de comportamentos inadequados: Capacidade de reconhecer sinais e comportamentos que possam constituir assédio ou discriminação no ambiente de trabalho. 

• Capacitação para lidar com denúncias: Desenvolvimento de habilidades para receber, documentar e encaminhar denúncias de assédio moral, assédio sexual e discriminação de maneira adequada e respeitosa. 

• Implementação de medidas preventivas: Conhecimento das melhores práticas e políticas de prevenção ao assédio, incluindo políticas de compliance e cultura organizacional que promovam um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. 

• Fortalecimento do papel do Comitê Técnico: Capacitação dos membros do Comitê Técnico para desempenhar eficazmente suas funções na prevenção, investigação e resolução de casos de assédio e discriminação. 

• Promoção de um ambiente inclusivo: Incentivo à criação de um ambiente de trabalho inclusivo e que respeite a diversidade, combatendo atitudes discriminatórias e promovendo a igualdade de oportunidades. 

• Melhoria do clima organizacional: Contribuição para a melhoria do clima organizacional ao reduzir casos de assédio e discriminação, promovendo um ambiente mais saudável e produtivo. 

• Conformidade com as diretrizes do CNJ: Alinhamento das práticas do TCU com as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça no que diz respeito à prevenção e combate ao assédio moral, assédio sexual e discriminação. 

• Aumento da confiança dos colaboradores: Melhoria na percepção dos colaboradores em relação à segurança e à proteção contra o assédio no ambiente de trabalho, aumentando a confiança nas políticas e procedimentos da organização. 

• Redução de custos associados ao assédio: Potencial redução de custos relacionados a processos judiciais, indenizações e perda de produtividade associados a casos de assédio e discriminação.