Seja bem-vindo(a) à Jornada Pessoas Aliadas!

Apresentação

A jornada “Pessoas Aliadas” oferece um espaço de sensibilização e letramento sobre temas atuais relativos à equidade e não discriminação. É um espaço de diálogo e reflexão, que aborda conceitos relativos a diversidade e inclusão de forma simples e direta.

A jornada faz parte do plano de capacitação desenvolvido no âmbito do projeto do Selo de Igualdade de Gênero do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD). É uma capacitação aberta a toda a equipe do TCU, incluindo servidores/as, pessoas terceirizadas e estudantes que estagiam no Tribunal.

São 8 módulos com vídeos e materiais de aprofundamento onde especialistas irão abordar temas como masculinidades, igualdade de gênero, antirracismo e prevenção ao assédio de maneira direta, a partir de dados e pesquisas recentes sobre os temas. Também veremos como essas questões afetam nosso ambiente de trabalho e nossas equipes no dia a dia e como podemos contribuir para uma instituição cada vez mais inclusiva e respeitosa!

Você tem até 3 meses para concluir a jornada! Vamos começar?

Para saber mais sobre o projeto do Selo PNUD de igualdade de gênero, clique aqui.

Conheça também a página do Comitê Técnico de Equidade, Diversidade e Inclusão do TCU.

Conteúdo

Módulo 1 | Como Começar a conversar sobre nossas diferenças

• Como começar a conversar sobre nossas diferenças 
• Por que fizemos esse treinamento? O que esse curso é e o que ele não é 
• Qual é o papel dos homens na mudança? 
• O que ganhamos ao colocar equidade e diversidade no centro das organizações? 
• Os quatro estágios emocionais dessa jornada 
• Menos dedo na cara e mais parceria 
• Diversidade, inclusão e pertencimento explicados em 6 minutos 
• Privilégio e interseccionalidade numa linguagem simples 
• Atitudes básicas para homens e mulheres construírem um futuro de mais equilíbrio.

Módulo 2 | Um raio-x dos homens: uma conversa sincera sobre masculinidade 

• O que me trouxe até aqui, para conversar com você sobre masculinidade e responsabilidade? 
• Por que tantos homens fogem de conversas sobre diversidade e inclusão? Essa conversa não é com eles? 
• Raio-X dos homens e das masculinidades 
• Equidade de gênero: o que isso tem a ver com as vidas e carreiras dos homens? 
• Dores das masculinidades na liderança 
• Qual a importância dos homens conversarem entre si? 

Módulo 3 | Machismo: o que é, quais danos causa e como enfrentar? 

• Bem-vindo ao módulo 3 
• Machismo: o que é e o que não é? 
• 14 dados que mostram o dano do machismo para as mulheres 
• Feminismo: o que é e o que não é? 
• 7 conselhos de CEO para líder: como começar a cultivar empresas com mais equilíbrio? 
• Como agir quando for chamado de machista, racista, homofóbico? - em 6 passos 

Módulo 4 | Racismo: o que é, quais danos causa e como enfrentar? 

• Se você não é negro, o que o racismo tem a ver com você? 
• Racismo e racismo estrutural: o que significam esses conceitos? E racismo reverso? 
• Dados para compreendermos os danos e violências causadas pelo racismo 
• Práticas para contratar, reter e promover talentos negros? 
• Inspiração: minha trajetória como homem negro até me tornar sócio de uma multinacional 
• Contratar mais pessoas negras é “baixar a régua” da organização? 
• O que tokenismo e meritocracia tem a ver com essa conversa? 

 Módulo 5 | Por que termos mais mulheres no poder importa, quais benefícios isso traz e como chegar lá? 

• O “teto de vidro” e o chão pegajoso: por que é tão difícil para elas chegarem a liderança? 
• Maternidade e carreira: Por que tantas mulheres deixam as organizações após a maternidade? E qual potência das mães para a mudança? 
• Depoimento executivo: “Por que não havia nenhuma mulher no time de vendas e como mudamos essa realidade?” 
• Os homens têm lugar de fala quando o assunto é mulheres no poder ou eles devem ficar calados? 
• Por que importa ter mais mulheres no poder político? 

Módulo 6 | Assédio: como enfrentar esse problema na prática? 

• Assédio moral e sexual: o que são e quais danos causam? 
• Como identificar situações de assédio? Consentimento, limites e dinâmicas de poder. 
• Por que as mulheres não denunciam? Quais os principais obstáculos organizacionais, quais os efeitos deles e como superá-los. 
• Como é a reação da vítima diante de um trauma de violência sexual? 
• Qual a responsabilidade legal das empresas diante do enfrentamento do assédio e violências sexuais? 
• Denúncias falsas: elas acontecem? Como lidar com essa possibilidade? 

Módulo 7 | Orgulho LGBT+ Por que isso importa e como chegar lá?

• Por que tantas pessoas LGBTQIAP+ têm medo de assumir suas identidades nas Organizações? 
• LGBTQIAP+: por que tantas letras e o que significa cada uma delas? 
• Qual a realidade das pessoas LGBT+ na sociedade e no mercado de trabalho, em dados e relatos? 
• As pessoas trans, travestis e trans-não binárias estão excluídas dos ambientes de trabalho? Como mudar essa realidade? 
• 10 dicas para identificar e superar preconceitos 
• As pessoas LGBT+ querem acabar com a família? 
• + relatos e depoimentos de pessoas e situações reais  

Módulo + | Homens Aliados: Como criar um grupo de homens aliados?

• O que significa ser um homem aliado? 
• Quais as competências de um homem aliado? 
• O que são grupos de homens aliados e por que eles são tão potentes? 
• Como criar e conduzir um grupo de homens aliados? 
• Os 5 Ds do aliado ativo 
• Como lidar com conflitos no grupo? 
• Como desenvolver um plano estratégico de ações e metas para o grupo?