Promover o debate e a reflexão sobre Direitos Humanos, Diversidade, Equidade e Inclusão na Gestão Pública. Divulgar Modelo de Inclusão da Diversidade e Equidade desenvolvido pela Rede Equidade. Compartilhar boas práticas implementadas pelos órgãos que compõem a Rede. 

PALESTRA MAGNA - Equidade e diversidade na perspectiva da mulher indígena - Altaci Kokama e Airy Gavião; PALESTRA MODELO IDE: Ferramenta para inclusão da diversidade e equidade na administração pública - Rodrigo Morais; PAINEL 1 - Governança e estratégia na gestão da diversidade, equidade e inclusão no setor público: Rafaela Guerrante (INPI) - Criação do Comitê de Equidade no INPI: histórico e aprendizado; Marcela Timóteo (TCU) - Aumento da representatividade feminina nos cargos de liderança; Ana Luiza de Azevedo (TJDFT) - Sistema Ético do TJDFT;
PAINEL 2 - Gestão inclusiva no setor público: Clarissa Tolentino (Câmara dos Deputados) - Atendimentos individuais de acolhimento em casos de assédio e discriminação; Devair Sebastião Nunes (Senado Federal) - A experiência do GT de Raça do Senado Federal; Meg Gomes Martins de Ávila e Juli Alves Silva (Conselho Nacional de Justiça) - Inclusão de estudantes estagiários indígenas; Thiago de Oliveira Andrade (TRT 13) - Diversidade e Inclusão no TRT-13; PAINEL 3 - Direitos Humanos e relação com a sociedade: Rodrigo da Rocha Machado (Serviço Geológico do Brasil) - Museu em movimento e as visitas aos abrigos LGBT+ e públicos diversos; Ketlin Feitosa (STJ) - Cotas nos contratos de terceirização; Shirlei Araújo (TransPetro) -  Desenvolvimento de aplicativo de Direitos Humanos na Transpetro; Juliana Ramos (Petrobras) - Consolidação da agenda de Direitos Humanos da Petrobras

Colaboradores/as de todos os vínculos dos órgãos que compõem a Rede Equidade e sociedade em geral.

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