O programa será desenvolvido em 3 etapas, sendo elas preparação, capacitação e consolidação:

Preparação: 6 a 8 de outubro de 2025 (Online)

• Apresentação geral do Programa;
• Transversalização de Gênero: alinhamento conceitual e marcos normativos;
• Apresentação do Selo PNUD de igualdade de gênero;
• Experiência do TCU em auditorias com perspectiva de gênero; e
• Troca de experiencias entre TCU, PROPALOP e AFROSAI sobre a temática de gênero no âmbito de cada entidade.

Capacitação: 13 a 17 de outubro de 2025 (Presencial)

• Relação entre decisões orçamentárias e a promoção da igualdade de gênero;
• Experiência do TCU na implementação do Selo de Igualdade de Gênero do PNUD para Instituições Públicas; e
• Curso “Mulheres na Liderança”.

 Consolidação: 5 de dezembro de 2025 (Online)

• Entrega de trabalho final, de aproximadamente 1800- 2200 palavras, com uma reflexão analítica que aborde pelo menos um dos tópicos a seguir, sem se limitar a eles:
  • Principais desafios e oportunidades para uma maior participação feminina em posições de liderança em sua ISC;
  • Principais medidas implementadas por sua ISC relativas à diversidade, inclusão e equidade – seja no âmbito institucional interno, ou nas atividades de controle externo –, especialmente a partir da participação de mulheres em cargos de liderança;
  • Impactos de normativas, políticas ou programas nacionais, regionais ou internacionais relativos à igualdade de gênero e empoderamento das mulheres no âmbito institucional interno, ou nas atividades de controle externo da sua ISC;
  • Experiências de ações de controle externo que tenham como foco igualdade de gênero, empoderamento das mulheres, diversidade, inclusão ou equidade;
  • Orçamentos institucionais com perspectiva de gênero, diversidade, inclusão ou equidade;
  • Outros temas que tenham sido abordados no âmbito do ProInter, e que se relacionem com igualdade de gênero, empoderamento das mulheres, diversidade, inclusão ou equidade.
• Cada ISC deverá apresentar um único trabalho final;
• Poderão ser solicitados ajustes nos trabalhos entregues, com um prazo de 10 dias para as adequações;
• O trabalho deverá ser entregue conforme o modelo disponibilizado no hotsite oficial do programa;
• Os trabalhos serão publicados no hotsite oficial do programa, com o objetivo de compartilhar boas práticas com outros órgãos e instituições interessadas.

O programa tem como público-alvo mulheres que ocupam ou almejam ocupar postos de liderança em suas Instituições Superiores de Controle (ISC) vinculadas à Organização das Instituições Superiores de Controle da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (OISC-CPLP), ao Tribunal de Contas da União (TCU) e à AFROSAI-E (subgrupo de língua inglesa da Organização Africana das Instituições Superiores de Controle).

A seleção das participantes será realizada por suas respectivas ISCs, de acordo com os seguintes pré-requisitos:

1. Ser mulher;
2. Ser funcionária de Instituição Superior de Controle membro da OISC-CPLP, da AFROSAIE ou servidora do TCU;
3. Ter experiência mínima de três anos de atuação contínua nas ISCs;
4. Ocupar ou almejar ocupar posição de liderança (gestão de equipe) nas respectivas ISCs;
5. Não ter participado das edições anteriores do Prointer Mulheres na Liderança;
6. Não ter participado do curso “Workshop Liderança Feminina” ministrado pela professora Gisèle Szczyglak.